在大公司当领导的不需要想出什么好办法，都可以交给下属去做，下属想出来几个办法，领导选择其中之一拍板就行了。
所以很多人都说，世界五百强的企业高管，重要的是人脉，不是什么能力。就算是一个小学生，也能当好这个高管，因为下面有一个庞大的管理策划团队。
当然，如果这个高管能力出众，那就更好了，就像易贝的惠特曼女士一样，多个企业抢着要呢。
连想银山软件公司，求伯军是董事长，雷大军是总裁，可他们两个，都只是小股东罢了。现在连想银山软件公司的股权经过几次变更，连想集团百分之三十，泰华控股百分之三十五，北极熊控股占百分之二十五，求伯军百分之三，雷大军百分之二，其他一些老员工还有高管等持股合计百分之五左右。
百分之三成为董事长，百分之二成为总裁，可见三个控股方对他们的信任，当然这也是当初冯宇答应他们的条件。
虽然只是口头条件，但冯宇信守诺言，他们在管理上还真没遭受过为难。
可一旦微软控股，那董事长还能是他们当吗？最多就是分立总裁和CEO，还未必让他俩来当。公司的大权，就掌握在微软的手里了，他俩还能如此轻松的做出一些决策吗？
比尔?盖茨说什么给他俩涨薪水，如果涨薪水换来的是公司大权旁落，他们宁愿不涨薪水。再说了，现在的收入，也已经不低了。而且计划是明年连想银山会上市，到时候股价肯定飙升，他们就更不愁没钱花了。
所以比尔?盖茨开出来自认为很好的条件，在他们看来，根本没有任何吸引力。更何况当初他们创立连想银山，就是想做华
第1397章 这么巧？（求订阅）(2/4)