其中以中小企业和新兴企业最多，让这些小企业。能够快速实现融资目标。某方面来说。纳斯达克有点像是前世国内的创业板。
第六感公司在资产、税收等方面全部符合要求，但就是股东数量不足，因为第六感公司的终生制合同雇员，只有几百人，所以没有那么多股东。
岛国公司，都有这种终生制合同雇员，不过这种合同，一般只提供给岛国员工，外籍员工。则很少能拿到。这种合同，在岛国大公司中，非常的普遍，不出现重大失误或者犯罪。基本上就可以在这家公司终老一生了。
而且他们还会按照年限，来给这类员工涨工资，还有的公司，如淞下等，有另外一项福利，那就是如果雇员是单身，那么结婚后。会要求男性雇员的妻子辞职，在家全职照顾家庭，而同时，男雇员的薪水则会增加百分之五十左右，甚至翻倍，这点要基于女方婚前的薪资水平，而在岛国，一般情况下，同职位女性雇员的薪水，都只有男性的一半左右。
在这一方面来说，岛国公司还算人性化，但最保护的，还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了，但终生制合同的，只有几百人，因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工，甚至都不在岛国上班，为了利益，龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。
而一旦公司发生什么意外，经营状况不好，需要裁员的时候，裁掉这些普通的合同工就好了，因为按照合同年限，要赔偿的金额，会少很多嘛。
当然，这一点，龟田正雄是不会对媒体说的，如果说了，媒体会问，难道非终生制合同的雇员，就不能内部认购第六感的股票了吗？
当然
第745章 第六感的发展(2/4)