味一在城东和城西以及城南全开了分号，一下子味一在平阳城就有三家分号了，人手方面秋宁倒不必担心，之前秋宁重点培养的那些掌柜和点心师傅。都用的挺顺手的。因为平阳城的点心铺子全倒闭了，一下子不少点心师傅都没工作了。秋宁从一开始就想把这些人重新收为已用，秋宁可不怕这些人三心二意，只要自己给的工钱够丰厚，待他们够真诚。相信人心都是肉长的，一定会有人为自己所用。十个里面有五个愿意忠心帮自己工作的，这就很不错了。要知道在现代的公司时面，你请的所有员工，只要有一半愿决认真做事，并且把事情做好，就算是很不错了。
当然老板也不蠢，他们会有一系列的法子，让手底下的员工努力的工作，努力的体面价值。这才是做老板高明的地方。这也是为何老板是老板，员工就是员工。从一早他们的分工就决定好了，秋宁把这些点心师傅招回来，就是冒着一半的风险的。不过为了尽可能降低自己的风险，秋宁做的第一件事情，就是拟定合同。每一个点心师傅只要确认可以留下来工作，秋宁就与他们签订十年的合同，愿意签约的就留下，不愿意的就可以走人。而签订这十年的工作合约，就是为了把这些人留下来。至少要做满十年，这十年内如果有人违约，那么就必需付味一大笔的违约金。
同样的，如果秋宁因来不正当的原因要把签约的师傅赶走。同样要付人家一大笔的银子。这条合同两方面都能制约，对秋宁也好，对于愿意工作的师傅也罢，全都是有利。而最重要的是秋宁给师傅们的工钱也是以前的两倍。在重利的诱惑下面，自然不少是师傅就留下来了，哪怕有那些歪心思的。也断了这份心思想安心
第三百九十七章 违约金(2/4)