的材料的话，应该就不会像自己老爸这样的痛苦了吧？
忽然被女儿给问起了这个问题，沈大军长有一些发蒙。他对于女儿提起彭卫宁那小子的名字始终是有一点敏感。
“我交给他？彭卫宁又不是参谋部的，找他干什么？”沈爸爸奇怪地问沈一一，“这要是什么动力伞之类的训练计划之类的东西，是他的职能范围，找他是没有什么问题的。可是这个是牵涉到设计新的训练目标和训练大纲的事了，是参谋本部的职能。找他就有点奇怪了。”
沈一一听明白了自己父亲的意思了。这还是一个管理者的基本思路。就是讲究的各司其职，各尽其能。原则上来说这是对的。因为一个组织中，合适的岗位要有合适的人。而这个合适的人就要完成这个岗位的职能。所以就像是自己的老爸说的那样，彭卫宁是下面的连队里的，负责的是执行上面制定的作训计划。可是现在沈大军长在做的是制定作训计划。所以当然不是参谋的彭卫宁就没有帮忙的道理。
可是沈一一不明白的是，即使是这样，沈大军长找一个彭卫宁帮忙有什么问题呢？
“爸爸。即使彭卫宁不是这个岗位的。你让他帮你写一写有什么关系嘛。你都说了，你感到写起来让你这么累。有让你轻松的办法你干嘛不用呢？”沈一一问自己的老爸。她现在手里的事情这么多，靠她自己或者是王凯一起干都干不完。他们的做法就是把工作分解了给别人。这样他们只要检查别人的工作结果就行了。省得自己事事亲力亲为的。
沈大军长不大赞同地说：“这样对小彭他不好。可不能因为我要怕麻烦，就给他带去什么麻烦。这样我以后见到他爸怎么交
第五百六十三章 爸爸的麻烦(4/7)