达到精细化分工。
一名一级工匠，制造一柄燧发枪，需要十日左右的时间，一名二级工匠需要三十日左右的时间，两人的手艺肯定是有差距的，一级工匠的手艺肯定要好一些，这就预示着两柄燧发枪不可能一样，无论是在精准度、还是在扳机的扣动力度方面，都会有细微的区别，况且一柄燧发枪，需要诸多的零部件，将每样的零部件按照最高的要求造出来，最后来组装，十天左右的时间就能够完成，这已经很不错了。
但换一个思路，情况肯定是大不一样的，那就是将燧发枪的每个零部件，按照统一的要求来进行制作，在火器局里面，对此等的分工进行细化，譬如说一帮人负责专门制造枪柄，一帮人专门负责枪管，一帮人专门负责枪栓，一帮人专门生产弹簧等等，也就是将生产燧发枪的工作分解开来，这样在质量上面也可以实施统一的要求。
十二个一级工匠，可以每人或者几人负责一块，自己专门制造某一个零件的同时，负责整块的技术审核，凡是不符合标准的零件，坚决不能够要。
工匠的俸禄，也可以按照这样的要求来支付，多劳多得，手艺越高的工匠，收入也就越高，相反那些滥竽充数的工匠，将被彻底淘汰。
当然，这种先进的生产理念，短时间可能难以被人接受，这是因为大明的工匠，每个人都是传承祖上的手艺，这些手艺基本是密不可传的，手艺被视作是吃饭的家伙，必须子子孙孙的传下去，要是手艺泄漏出去了，那就等于是被端掉了饭碗，那是欺师灭祖的事情。
工匠尽管社会地位最为低下，可是相互之间是有着很强对比性的，手艺高的工匠，受到了其他工匠
第三百八十六章 精细分工(3/6)