就不是团队能力有问题，而是孟凡和困爷两人的眼光有问题了。
现如今工作室那边，孟凡很少去了，事情什么的也从一开始就全放开了给团队，至于困爷嘛，最开始那特别有劲儿，直接从沪市搬到了杭城，连房子都买了，只不过几个月过去，积极性立马就低了，现如今虽然还住在沪市，但也都是隔三差五去一趟。
慢慢的孟凡算是明白了，困爷不是对码字之外的其他事情都积极，而是对日常事情之外的其他事情都积极，一旦一件事情久了，积极性也就下降了。
还好的是前段时间在招人的时候，除了找技术人员之外，还招了一批行政人员，否则，一群技术宅，可运营不好一个工作室。
另外说一句，巧克力工厂，也就是查导的那个配音工作室已经被孟凡收购了。不得不说查导是个人才，而且是适应性极强的管理人才，巧克力工厂被收购之后，资金注入倒在其次，最主要的是资源的进入，使得巧克力工厂一下子就跃居为了国内最大配音工作室之一，而查导在短暂的适应后就展现出了与之匹配的管理能力。如果不是目前巧克力工厂还在适应新资源新平台离不开查导，孟凡真有心将山海动画的管理工作也交给他试试看。
原先，孟凡还真是想过从大美工作室里挑出一些管理人才来的，显然他的想法有些天真了，专业的事情还是得专业的人来做，学美术出身的会管理或具备管理天赋的人肯定有，但显然自己没遇上，或者是还没发掘出来，有这方面能力苗头的比如大美那边的颜兮兮学姐，也需要一定时间的培养。
12月31日，0202年的最后一天，几大用跨年晚会的卫星电视台开始了最后的轰炸
第504章 必不可少两件事(2/5)