为什么会有这种情况发生，道理很是简单。
解安德这种靠和人打交道、靠嘴皮子吃饭的人，他们更能体会人世界的冷暖。
或者说的直白一点，一个干业务销售的人他就是冲着钱去的，所以他就现实的很多。
前一世解安德尽管是一家公司的副总经理，但对于新员工入职的企业文化培训，解安德从来都不赞同。
当然他也不反对，他只是觉得这没有用。
因为在解安德的认知里，一个企业能让优秀的员工留住，根本就不是企业文化。
如果一家企业能用企业文化把人留住了，那么就只能说明一点，被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。
前一世的解安德就是这么认为的，因为解安德知道这个世界上永远是普通人多。
而作为一个普通人，他是需要赚钱来养家糊口的。
所以对于普通人来说，薪酬福利就是让一个员工留下来的最终原因。
这一刻庄正奇的离开，解安德下意识的以为是庄正奇是有了更好的待遇才选择了离开。
如果真的是那样，那解安德不会有任何的抱怨或是生气，相反他觉得这很正常。
但事实却不是这样，解安德亲自拨通了庄正奇的电话后他知道，庄正奇的离开不是他想的这样。
电话里庄正奇先是表达了歉意，但随后他就说出了他为何离开的原因。
庄正奇离开的原因很简单，根据庄正奇的描述，眼下的英顺药业各个部门之间已经是貌合神离，至于部门间的配合，也完全是不得已而为之的表面现象。
甚至有个别部门在暗中使绊子，让整个项目都无法进行。
解
第四百零五章：江湖中人江湖事(2/6)