品推出市场，而且推出的产品必须要得到市场的认可。
所以这3天的会议，是极其的严肃的更是重要的。
3天的会议之中，蒋安雄是绝对的主持人，他甚至问的问题以及对各部门负责人定的任务比解安德都要严谨和细小。
1月6日在英顺药业的内部任务分解大会结束之后，迎来了2002年的第一个星期天 。
与英顺药业一样，江城高科也在年后召开了员工大会。
但由于年前江城高科原总经理许文龙的突然离开，所以此次员工大会更像是一个安抚大会。
因为江城高科所有的班底，全部都是通过高薪从其他企业挖来的。
这在某种程度上可以说，江城高科的员工忠诚度是值得人怀疑的。
而现在又面临着之前招募他们来江城高科的总经理许文龙，先行离开的突发状况，所以这就让他们的内心开始人心惶惶。
这就好比拉你造反的人，先行跑了。
作为搞技术的人员，一个安稳的后方支持是极其的重要的。
正因为如此，1月6日、7日两天的时间，陆文津带着江城高科的16名骨干成员进行了为期两天的团建培训。
1月7日晚上，陆文津和这16名骨干成员召开了2002年度江城高科发展计划会议。
整场会议上，作为一个芯片产业的外行者，陆文津全称没有提及发展目标。
但陆文津却说了这样一句话“在座的各位都是江城高科的骨干核心，可以说江城高科的生死存亡就交给几位了。”
陆文津做了这么多年的商人，他不会做恶人，他只会做善人。
虽然陆文津在与这16位骨
三百九十三章：新年新气象(2/6)