的位置，那么无论是从 职位上还是从工资上，亦或是未来的发展前景上，那都是绝对不可限量的。
所以这样的机会对于英顺药业的中层管理者来说，是绝对的大好机会，这就像是一次弯道超车的机会，就看你能否把握住了。
11月27日傍晚，在开完了新产品的研发讨论会后，解安德转移了话题。
解安德扫视了一圈周围的人“今天早上厂里发的通知我想大家都已经知道了，我希望在座的各位能够积极参与，这对你们本人以及对于英顺药业来说都是一个机会。”
“当然，我说的积极参与并不是说让你们都得参与竞选”解安德继续开口道“你们回去可以和你们手下有能力的人告知一下，毕竟这是一次难得的机会。”
机会，这就是机会。
其实此刻的英顺药业正是人手紧缺的时候，而且此刻的英顺药业也正在一个快速上升的时期，所以此刻的英顺药业也正是机会最多的时候。
前一世的解安德其实就是赶上了这样的机会，所以他才能成为蒙江省分公司的副总经理。
这一世解安德比谁都清楚此刻英顺药业的状况，也比谁都明白此刻英顺药业的危险。
要知道机会和危险是相伴的，对于英顺药业的员工来说，这次竞聘的确是机会。
但对于英顺药业来说，这就是危险，因为你无法确定通过竞聘上岗的负责，人是否有真才实学，是否能挑得起大担子。
这一次英顺药业通过竞聘挑选负责人的想法，是解安德和蒋安雄零早就想好的，也早就在暗中执行了，而他们这么做的原因也不仅仅是为了挑选这四家药厂的负责人。
他们这么做还有一个
第三百六十五章：桃花要来到？(2/6)