操作，被以开除处理。
而这两名被开除的员工里，有一名员工就是之前一直在抱怨英顺药业加班的李琼花。
杀鸡儆猴，李琼花和另一名员工被开除的事情，在很大的程度上让英顺药业的员工，开始重新审视自身的价值。
之前他们一直觉得眼下的英顺药业正是缺人的时候，英顺药业根本不会开除他们更不敢开除他们。
但现在李琼花等人被开除，且是毫不留情的开除，这给他们敲响了警钟。
要知道李琼花在得知自己被开除后，是大哭大闹到了英顺药业的人事部的，但李琼花最终的结果依旧是被开除，反倒是留下了无理取闹的名声。
的确，眼下的英顺药业的确是缺人，但缺人不代表什么人都会要，缺人不代表什么错误都会容忍。
更何况眼下的英顺药业，因为康安药业代生产英顺天麻丸让其压力大减，况且英顺药业的校园招聘也在积极的进行着。
根据人力部汇报的情况，英顺药业将会在国庆假期期间参与3场校园招聘会。
除此之外英顺药业的人力部，也调整了全新的招聘方案，而这个方案是蒋安雄提出来，经由解安德审批后执行的。
之前英顺药业在报名参加鄂东省政府的招聘计划时，上报的招聘条件里最低学历是专科起步。
因为根据解安德的计划，英顺药业在高校的招聘，就必须是以招聘管理层或是技术类型的人才进行的，所以解安德招聘的最低学历要求是专科起步。
其实说白了，英顺药业或者是解安德想要通过高校招聘的就是管培生。
那么什么是管培生呢？
一句话，就是以培养公司未来领导者
第二百九十二章：最是无赖之人(3/6)