因为并不是非要等三五年才会分权，业绩优秀有能力的可以提前。
等时间到了再改协议。
如此提前用一个不太高的价值入手，到任期业绩完成达标之时，就等于低成本高收益，如此更有动力。
这一方面其实在龙鼎也有，比如纪峰比如贺可娇，都有激励措施。
任何公司企业想要做大做强都会分果果，除非年薪特别特别高。
或者只打工不求权的。
固然成为公司的股权董事很好听又得利益，但如果转瞬经营不善，那之前还值上亿的股权份额说不定不值千万甚至更低，等于多年努力付之东流。
所以市场上也有一些有能力有本事的人才，只拿一份很高昂薪资。
年薪几百甚至上千万。
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