再不转牛，没天理了。
……
“嗯？”
盛鑫，市场投资部。
年后开始便一直在进行扩充，招募新员工，适时扩充经理团队，然后提任总监等等，人员有来也有走。
任何一家公司，业绩再好也会有人离职，因为各种各样的原因吧。
同时，盛鑫内部也有一些考核，简而言之连续三次末尾便会淘汰。
经理可以保，但没必要。
做业绩如果没有能力，混日子拿底薪又有何意义？华夏从来不缺人，哪怕熊市环境，从业人员照样不缺。
毕竟每年毕业的金融人才很多，或者干脆与一些院校合作走实习。
成绩好的拿到毕业证后继续工作，成绩不行的实习期结束走人。
招人方式，多种多样。
王静，今天愣怔了。
她没想到在刚入职的盛鑫竟然见到了张龙，昨晚之前在现货平台辅导张龙操作的她，加上张龙两个月净赚1500万，让她提成了上百万，印象深刻。
不过，张龙没看到她。
王静刚办完入职手续与分团队，盛鑫也有交易部但不对新人开放，在前端开发做到主管，便会选择路子。
一条路子是继续做业绩升职经理带团队，另一条就是进入交易部。
交易部，要求更专业。
并且只要能力不差，赚的钱可是要比前端开发多的多，毕竟开发客户等于大海捞针，每天不一定能开单。
而在交易部，一个不足十人的团队，对标的可是前端一个总监旗下。
第230章 王静入职盛鑫，合法合规经营(5/8)