，时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉，显得很不合群，有时见面也不打招呼，就像没看见一样。
至于潘馆长的家，宋达仁压根就不知道在哪儿，更不要说上门拜访了。能力再强，你也就是个普通干部，怎么能不把领导放在眼里？
不仅如此，宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时，全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是，组织部考核，明着说是必须给领导挑毛病，那为什么别人不说，就你一个人说？
而小林就不一样了，见到领导，离着很远就打招呼。逢年过节，她还经常到领导家里串门，虽然带的东西并不贵重，但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林，也是深思熟虑的结果：如果宋达仁胜出，那没的说，他能力在那儿。如果小林胜出了，就当是教训一下宋达仁，让他以后学乖点。越是能力强的人，越要敲打！
要说傲气，宋达仁当然是有一些的，因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而，他并没有看不起别人，不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多，没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时，宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见，而是真的没看见。就算是看见了，也因为不能够马上转换思路，而有些迟钝，给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁，而不是要把他赶走，他真走了，到哪儿再去找一个能力这么强的人才？
指望单位里其他人吗？年龄大点的倚老卖老，巴不得一点活都不干，提前十年退休。年龄小的，更指望不上，让他们写个材料，能把你急死。
第22章 宋达仁辞职(4/5)