的本科学历，今年工作正好五年，只能竞聘中级职称。
上午，办公室的人在群里发通知的时候，所有人就已经知道了下午开会竞聘职称的事情。现在听了宋达仁的话，韩科长又重复了一遍上午说的话：
“小宋，咱们玮城博物馆五十多个人，你的能力是最强的，大家都看在眼里。你来之前，咱们馆的宣传和研究工作全省倒数，你来以后，每年都排前几名，是谁的功劳，我们都很清楚。
“再说，你到博物馆里这几年，给多少人写过论文，方馆长、李科长、王科长、马主任，他们评副高，都是你写的论文。我的论文，也有一篇是你写的。每年的继续教育，都是你先学习考试，你考完了，大家抄你的答案。
“这次职称竞聘，中级是三个人争两个岗。小沈是领导的孩子，咱们不好说。小林肯定不是你对手。我也不怕小林听见有意见，她要能力没能力，要成绩没成绩，论文都是你帮着修改之后发表的。大家投票，肯定选你。等再过几年，我们这几个高级职称的人退休了，你就能评副高了。”
韩科长说的一点不假，玮城博物馆五十二个在职员工，要说能力，宋达仁是绝对的第一名，而且远远超过其他人。当然，这里说的能力指的只是业务能力，而不包括人际交往。
玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋
第4章 职称(2/5)