中企客户，心中多少是有些看不起的。
而且中资企业基本也用不上猎头公司。
当时民营企业的规模普遍不大, 而且采用的都是家族式经营的模式，对于猎头公司的需求并不大。
至于国有企业，管理者都是上级任命，技术团队也有自己的培养体系，无需去麻烦专业的猎头公司。
所以也只有外资企业，初来乍到没有本地资源和人脉关系，就只能多花钱去招揽现成的人才，这时候就会用到猎头公司。
只听总监接着说道：“这管理人才倒是比较好找，但是科研人才就有些麻烦了。小狗科技这次所需要的，是传感器方面的研发人才。
我打听了一下，在传感器领域，中国相对是比较落后的，所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业，但基本上都处于初创阶段，规模并不大。
所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。
各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”
……
传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行, 还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。
李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。
在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个
第659章 猎头出手(2/8)