，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。
然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。
企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。
虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。
而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。
2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。
若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。
……
当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。
但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。
面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！
无固定期限劳动合同，是
第636章 用福利砸他(7/11)