欠福利的问题，也需要进行解决。
曾经的三全医疗器械厂效益非常不错，福利自然非常的高，像是夏天的降温费，冬天的取暖费，一年四季的交通费，逢年过节的过节费，一样都不少。
福利这种东西，一旦实施了，就没有办法再取消，就算没钱发福利，也只能是有拖无欠。
这些用在员工身上的杂七杂八的开支，加起来不小的数目，不好好解决的话，也会造成隐患。
就比如拖欠的取暖费，如果以小狗健康的名义，把这笔钱支付给了职工，那么就等于是小狗健康承认这项福利，以后每一年的取暖费，小狗健康就都要发放。
一千多名职工，各种各样的福利加起来，将是一笔不小的开支。
李卫东绝对不能当这个冤大头，所以他强烈要求将这些拖欠员工的费用，全都列入企业负债当中。
即便要补发给员工，也是由当地经贸委负责，小狗健康一定要与这些乱七八糟的福利划清界限，日后也别指望小狗健康会发放这些福利补贴。
这些项目都需要跟当地经贸委，以及三全医疗器械厂进行谈判。
谈判这种事情，用不着李卫东这种大BOSS亲自出马，李卫东只需要划出一个谈判底线，具体怎么谈便交给陆光明去做。
陆光明做了这么多年的医药代表，待人处事方面肯定是圆滑的很，而且陆光明还是医生出身，算是内行人。李卫东甚至觉得，让陆光明负责谈判，或许比自己更加合适。
……
宾馆当中，李卫东向陆光明交代起了谈判的底线。
李卫东开口吩咐道：“资产评估这方面，会有省里的评估机
第510章 这是来送死的！(2/8)