的四点：一、发掘模式；二、培养模式；三、发展模式；四、归属感。”
“我要加上几点：五、晋升机制；六、交流模式；七、奖励机制；八、武道规则。具体如下：
晋升机制：
一、弟子晋升——规定期限内，必须以量为标准，跟相应长老，殿主教导挂钩。
二、长老、殿主晋升——教导质量，弟子晋升量，为人处事、个人师德等挂钩。
三、太上长老晋升——全方位考察，武德为先，实力次之。
交流模式：
一、抛弃之前自如娱自乐模式，武道学府比武允许伤、残、死发生。
二、走出无望南域，与其他三域武者开展交流。
三、鼓励年轻武者上战场实战、兽人交战、阵法模拟交战等。
奖励机制：
所有奖励机制设定跟以上述条件进行实际挂钩，不亏待上进年轻武者，也不损害老实人。
武道规则：
按照以上各个大项制定相应武道规则，让所有弟子，长老，殿主，太上长老，都有明确规定，按规则做事。”
“万顺意，这十来日你就在我这修炼小院，把你刚才讲的和我刚才所讲的重新细化，整理后成形，到时你和薛进安再沟通下，最后实行改革。”
“整个武道学府连近二十名年轻武者丢失都没有感觉到管理上漏洞，再不改革武道学府就真的废了。”李源鸣语气加重道。
“是，少侠。”万顺意抬起头看着这李源鸣，这还是一个年轻武者吗？看待问题如此犀利，还能容纳别人的意见，这好像是活着几千年的老妖怪一般。
“你也不要暴露我的身份，暂时还不想让大家知
第六十一章 商讨(5/9)