这种大海捞针的操作还是有些太累人了。
因为人傻钱多素来的原因，前来寻求投资的投资者有些过于多了。
哪怕经过了一道又一道的审核，筛除了那些重复的案子。
但是，下面的员工，却害怕漏了任何一个可能成功的案例。
只要一个创意或者是点子，稍微有一些新意，他们就会提交上来。
道格对此也只能不断的强调和培训，提升他们的专业能力。
比如，让他们在评估的过程中。加上这个创业者过往从业经历的权重。
创业是不是在本行业内创业，是不是有过创业成功的经历。
甚至，对于一些重点创业者，还要进行充分的背景调研。
从和这个人的成长经历和成长背景，还有生活环境判断，他究竟适不适合创业。
毕竟，点子有了，做事的却还是人。9