川道。
“聚聚没问题，不过得改天，晚上约出去了。年后吧，年后我约您！”许总笑道。
“好，那就过完年，我等您消息。”王川笑道。
“我给您介绍下，这位是我们法务部的刘法务，去年新来的。刘法务，你给王律师介绍下情况吧。”许总道。
“您好王律师。我叫刘红，您叫我小刘就行。我们公司在苏省有家子公司，昨天苏省公司那边跟我们咨询丧假的事，我不是太清楚，事情又比较急，所以今天特意跟您咨询下相关问题。”法务专员道。
“您说吧！”王川微笑道。
“第一个，丧假的法律依据是什么，我找了很久没有找到。”法务专员翻开随身携带的笔记本，看了一眼道。
“丧假的规定比较早，我记得原劳动部办公厅法关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发【1994】289号）第五十一条规定，婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
根据国家规定丧假是一至三天，但在实施中基本上都给予三天的丧假。上述规定稍后我可以让所里的律师找出来发给您。”王川道。
“嗯，麻烦您了！那么丧假的适用范围有哪些？岳父母在不在范围内？”法务专员道。
“丧假制度的适用范围仅限于直系亲属，也就是本人的父母、配偶、子女。不包括公婆、岳父母、祖父母和外祖父母等。”王川回答道。
“丧假期间公司需要支付工资吗？如果需要支付，我们应该怎么支付？”法务专员接着问道。
“丧假期间，公司需要按照正常的工资标准支付工资
第918章 丧假那些事！(2/4)