做准备。钱到位了，只要五百多人中的绝大多数不闹事，那就算是功德圆满了！
至于剩下的一小撮不安分分子，曹总准备交给律师处理。
在座的另外几位副总（老总被带走了，新老总一直没任命，由曹总暂代），也发表了自己的看法，但是都是些无关痛痒，没营养的话，正应了那句话，事不关己高高挂起。
“下面咱们讨论下方案的事吧！”曹总道。
“其实我们觉得年轻人都比较好沟通，无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人，在公司干了那么多年，突然让他们离开肯定有心结。
而且这批人人数不少，如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人，之前那次搬迁风波他也经历过，知道些情况。
“嗯，从赔偿金计算上来看，如果与五十岁以上的人解除劳动关系，赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。
二、未到退休年龄的老员工
这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。
三、工伤人员
工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级
第768章 被围了！(2/4)