m大酒店位于国贸。我们酒店里有个chi水疗馆，是专门为客人提供休闲服务的。
水疗馆里有很多技师，其中有位中医技师，姓刘。这位刘技师手法还是很不错的，她曾经在三甲医院的老干部楼工作过多年，擅长针灸、推拿、理疗等中医技术。
我们gm大酒店与她是合作关系，签署的也是《劳务协议》。但是为了保证水疗馆运营，我们采用的是二十四小时轮班制。
她自备服务所需工具、用品等，她的劳务报酬按照《劳务协议》中约定的比例进行分配。我们酒店也一直是这么给她支付的报仇。
但是今年一月份，她因为琐事与我们酒店水疗馆的一位主管发生了争议，后来《劳务协议》到期后，我们没有再与她续签。
她三月份向朝阳劳动仲裁委申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以本案不属于劳动争议为由，裁决不予受理。
她又去朝阳法院把我们大酒店给起诉了，朝阳法院通知我们下周一下午一点半开庭。
我们总经理从高经理哪得知贵所善于打劳动案件，就让我过来咨询下您，听听您的意见。”丁洁道。
gm大酒店的中医技师签署的都是《劳务协议》，如果这个案子打输了，以后技师离职时都会起诉酒店要钱，这是酒店不愿看到的。所以出于谨慎考虑，大酒店让法务部总经理丁杰找几位擅长劳动业务的律师进行咨询，其中就包括总经理推荐给她的王川。
“贵酒店除了与这位刘技师签署了《劳务协议》外，有没有签过其他协议？或者给她出过什么证明文件？”王川放下手中的材料后，问道。
“没有，我们与她
第740章 丁洁(2/4)