销售经理签字接受了公司的处罚，毕竟他有错在先，公司按照《员工手册》的规定，对他进行处罚，他没什么说的。
但是当我们将处罚决定呈报给了事业部的负责人时，事业部负责人认为销售经理利用工作之便谋取私利，触碰了公司的红线，直接给出意见--辞退！
后来公司批下来，对这名业务经理给予辞退处罚。上面既然批下来了，我们就做事吧，结果销售经理不服公司的处罚，申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了他的申请，后来他不服劳动仲裁委的裁决，向法院提起了诉讼。上个月刚开完庭。
您觉得我们这个案子有胜算吗？”耿秋田道。
“贵司的《员工手册》对员工的轻微违纪的处理有明确的规定，是吗？”王川问道。
“是的，这类轻微违纪部门经理或者人事部是有权限进行处理的。不用事业部负责人处罚。”耿秋田道。
“业务部门已经对违纪员工进行了处罚，按照《员工手册》的规定，这个处罚是正当的，对吧！”王川问道。
“按照《员工手册》的规定确实是这样。”耿秋田道。
“嗯，如果贵司的《员工手册》是经民主程序制定并公示的，那么在《员工手册》已经有规定的情况下，贵司超越手册的规定，加重对员工的处罚，辞退员工，有可能涉嫌违法解除劳动关系。
我们都知道《员工手册》相当于公司的宪法文件，公司对员工的一切处罚行为都不能超越《员工手册》否则就涉嫌违规，存在严重的程序瑕疵。”王川解释道。
“不会吧，虽然我们公司的《员工手册》有规定，但是员工的这
第717章 耿总(3/4)