被告对其进行了处罚，并在公司内部进行通报批评。
二零一四年二月二十日，被告向原告送达了《解除劳动关系通知书》，以原告违反规章制度为由，解除双方的劳动关系。
原告认为，被告就原告所犯的同一过错实施了两次处罚，显示公平，被告解除双方劳动关系的行为已经构成违法解除劳动关系，为维护自身权益，原告诉至贵院，请法院依法维护原告权益。”王川道。
“被告答辩。”女法官道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
二零一三年十二月，原告在操作吊车的过程中，因为不遵守操作规范造成剐蹭事故，给被告造成了重大经济损失。
根据《员工手册》之规定，原告给被告造成重大经济损失的，被告有权解除双方的劳动关系。因此，被告解除双方的劳动关系不涉及违法解除。也无需支付赔偿金，请法院依法驳回原告的诉讼请求。”年轻男律师道。
“原告进行举证！”女法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原被告双方的劳动合同期限为五年，现在劳动合同尚未到期。另外，原告的工资是每月五千元。
第二份证据，处罚决定书，证明因原告发生剐蹭事故，被告于二零一三年十二月对原告进行了处罚，扣发绩效工资八百元。另外，原告的吊车本被吊销三个月。
第三份证据，解除劳动关系通知书，证明被告于二零一四年二月二十日解除了其与原告的劳动合同，解除原因为：二零一三年十二月原告操作吊车时，违反操作规定，给被告造成重大经济损失。
举证完毕！”王川道。
第709章 我怎么知道！(2/4)