严重违反规章制度，公司对我做出解除劳动关系的处理决定。
我不服公司的决定，向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，可劳动仲裁委认为公司解除劳动关系是行使管理权的表现，公司可以根据相关规定解除劳动关系，最后驳回了我的申请。
后来我自己写了一份起诉状把公司给告了，海淀法院通知我明天上午十点开庭。”杨旭说着，将案件材料递给了王川。
“奔驰车刮的严重吗？”王川一边听，一边看案件材料。
“挺严重的！右侧整个都刮花了，右前方变形，车门都打不开了。”杨旭道。
“你的意思是公司对你进行了两次处罚，第一次是扣发绩效工资，吊销吊车本，第二次是解除了劳动关系，是吗？”王川问道。
“对，去年十二月公司已经对我进行了处理，并且在全公司进行了通报批评。今年二月份又对我进行处罚，我觉得这不合理，公司不能抓住小辫子不放啊！”杨旭不满道。
“嗯，公司对员工犯的同一过错进行二次处罚，确实有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。
直觉告诉他公司的处罚行为确实存在不妥之处，这案子有的打。即便输了也没关系，谁能做常胜将军！正好借着这个案子看看法院对该类案件的裁判尺度。
“您看我这案子，您能做吗？”杨旭问道。
“可以做，不过风险还是有的，我可不敢给您打保票。您要不要试试？”王川皱了下眉头道。
“律师费要多少钱？”杨旭问道。
“您在公司干了几年了？每月工资是多少？”王川没有直接报价，反
第708章 又来活儿了！(3/4)