必要的人事调动还是要做的。
至此，员工人心踏实了不少，只要不关闭其所在的公司，人事调动就调动吧，反正大部分调动的都是高层和中层管理人员，下面的员工虽说也辞退了将近四分之一，但是却没有发生群体事件。当然员工申请劳动仲裁是在所难免的。
有些高层猜出了李总的用意，但是自家靠山（公司股东）不说话，他们也翻不起多大浪花！
不过律师团队的恶名在员工心里算是扎下了。
这一波骚操作下来，李总算是实打实的控制住了公司，几个重要的实权岗位都给了自己的嫡系。当然为达到目的，他对持股比例比较高的两个股东也做出了一些妥协，不过在他看来这一切都值得。
王川的团队替李总和公司高层背了骂名，李总对王川的信任又增加了不少。当然骂名也不是白背的，韩舟在李总的授意下，将这次裁员的及后期劳动仲裁的业务全部打包给了王川。
至于律师费，因为律师要做的工作比较多，肯定不能按照之前的收费方式计算，经协商，前期裁员方案的制定律师费为五万元，后期的劳动仲裁，每案子劳动仲裁阶段和一审阶段各一万元（如有），如有二审费用按六千元计算，包含差旅费。
算下来一个案子如果一裁两审都做完那就是二万六千元，不过那是极少数的情况。很多被辞退的员工会持观望态度，但是总会有人先去申请劳动仲裁，反正不用交钱，一旦败诉，其他人看到结果后便会心里打退堂鼓，一旦胜诉了，那情况就不一样了，众人会一窝蜂似的去申请劳动仲裁。所以劳动仲裁的裁决结果将会直接影响劳动争议案件的数量。
虽然看起来律师费用不多，但是
第642章 大黑锅(3/4)