济补偿。”王川道。
“王律师，您稍等。我去把文件拿过来，您帮我们看看。”说着赵总起身向会议室外走去。
呵呵，谈个法律顾问怎么还带咨询法律问题的呢，要不要收点咨询费！王川心中盘算着。
在赵总去取文件期间，黄总看向王川问道：“王律师，我有个朋友，前段时间他被抓了。您做不做刑事案子？”
“不好意思黄总，术业有专攻，我不做，但是我们团队有位万律师，他专门做刑事案件。如果您朋友有需要我可以把万律师引荐给您。”王川道。
“好啊！您把他电话给我吧，我回头让我朋友跟他联系下。”黄总微笑道。
正在二人说话的功夫，赵总拿着文件回来了：“王律师，您帮看看。”说完，赵总将文件递给了王川。
十分钟后，王川将《员工手册》翻开，推到了黄总和赵总面前。
“两位老总，您看下《员工手册》第一百零八条，劳动合同的解除。这条规定：……员工有如下情况之一的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿金:……未经公司允许，在外兼职或者在外从事与公司业务存在竞争的业务，或者以亲属的名义设立经营公司，并存在与公司利益相冲突的行为……”
我认为贵司可以该条款为由，给对方发解除劳动关系的通知，要求解除劳动关系。不过前提是，销售总监认可该《员工手册》，并且咱们公司能提供证据证明公司已经向他公示过该手册。”王川道。
“重庆子公司一共才十来个销售人员，他们都在《员工手册》的后面签过字，也有领取《员工手册》的记录。这
第501章 要不要收点咨询费！(3/4)