“催过，您看我们提交的第一份证据，工作汇报上有工作进展情况，其中包括了员工手册和劳动合同的修订工作进展情况汇报。
当时被告催促过原告，但是她以劳动合同未修订完为由拒绝签署之前的旧版劳动合同。但是我们的员工都是签署的旧版的劳动合同。
一份劳动合同模板和员工手册修订了九个月，以原告自己提交的工作简历来看，原告的工作能力不应该差到这个地步。
我们认为，原告未能签署劳动合同完全是因为她不愿意签署劳动合同，是她在拖延签署劳动合同。被告才是受害方。”王川道。
“被告，你们说催促过原告签署劳动合同，有证据吗？”法官问道。
“没有证据，都是在开会时说的。”王川道。
至于被告是否真的催过原告签署劳动合同，王川也不知道，他是听沈大头说的。反正对方也没有证据，全凭一张嘴，说呗！
至于谁更可信，就看法官综合判断了。
“被告，你们与原告签署辞退协议，给予原告一万元，是怎么考虑的？”法官道。
这话问的，稍不留神就会陷入圈套里。怎么考虑的？如果说是经济补偿，那为什么给经济补偿，肯定不好解释。公司钱太多了烧的没事到处撒钱！？公司疯啦！？
“这份协议是原告起草的，当时为了不耽误公司的运营，尽快解决原告的离职事宜，公司就盖了章。
这些钱是被告给予原告的一点辛苦费，毕竟她也干了一段时间，也做了些工作，虽然工作结果没有达到公司的预期，但公司想尽快解决此事，不想拖下去。”王川道。
他的后
第438章 今天是怎么啦，按倒葫芦起来瓢！(2/4)