工资差额，也不会得到支持。
咱们说到这儿了，我只是提醒下您。”王川道。
“哦，不用给钱就行，我以为又要给钱呢。”卢总松了一口气道。
“回头儿让杜律师给你一套我们的劳务派遣专用的劳动合同，再来员工您让他们都签下。对您来说只是多打几份合同，但是却可以避免不必要的风险。”王川道。
“卢总，我回去后就给您发合同。”杜文慧道。
“好，多谢。之前我请的律师从来没提过这事，我还以为大家都是这样做的呢！”卢总说完，接着道：“这个案子，对方要了不少钱，法院能支持嘛？”
“现在是劳动仲裁阶段，对方要求确认劳动关系，从提供的证据材料来看问题不大。
对方要违法解除劳动合同的赔偿金，按照一个月两千计算，工作了三年半，差不多就是他们要的这个数。
年休假工资要看咱们这边的证据，如果对方确实没有修过年休假，被支持的概率很大。
至于双休日加班费，法定节假日加班工资等，从现有证据来看，他们没提供什么有力证据，很有可能不被支持。
而且法律上仅要求公司保存近两年的考勤及工资记录，超过两年的考勤和工资记录公司不提供也没关系，法律上不做强制要求，需要员工举证。您明白我的意思吧！”王川道。
“哦，所有的劳务派遣员工的加班都是按照客户的规章制度执行的，年休假我估计没休过，所有的考勤都是客户保管。我手里什么都没有。
要是按照您刚才说的，这官司我们输定了！”卢总想了想道。
“嗯，您可以这么认为。”
第409章 这都是硬伤！(2/4)