权在相当长的一段期间内处于待定状态。
另外，从司法救济权角度来看，对于原告劳动者而言，如其因履行竞业限制协议与被告发生争议并提起仲裁和诉讼，依照约定，劳动仲裁及诉讼审理期间劳动者仍需履行竞业限制义务，其竞业限制期限将被延长。
按照竞业限制的约定，劳动者将陷入两难境地，即“寻求司法救济则其竞业限制期限被延长”，“不寻求司法救济则其权益受损害”，这种约定在一定程度上限制了劳动者的司法救济权利。
但是对于被告公司来讲，该协议约定使得被告公司无需与原告进行协商，即可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式单方地、变相地延长劳动者的竞业限制期限，在一定程度上免除了其法定责任，加重了劳动者的义务。
综上所述，原告认为，竞业限制协议中关于将劳动仲裁和诉讼的审理期限扣除的约定，即“……如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时…员工应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数”的部分，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定的“用人单位免除其法定责任、排除劳动者权利”的情形，应属无效。
按照协议约定，原告的竞业限制期限应为十二个月，自原告离职之日起起算，至二零零九年十月三十日终止。
以上为原告的最后陈述，完毕！”王川将之前准备好的内容读了一遍，吴法官认真听着没有打断他。
“被告做最后陈述！”吴法官转头看向老律师道。
“被告认为原告违约行为在先，其违约金应该按照全部竞业补
第402章 最后陈述(2/4)