。
十多分钟后，一位三十多岁，身穿职业装，看起来做事很干练的女人走了进来。
“两位律师好，我是钱木华，是公司的人力资源部经理，想跟您两位请教下劳资问题。”女人微笑道。
“这位是王律师，我姓牛，劳资问题您直接问王律师就行，他专门负责这块业务。”老牛介绍道。
“好的，谢谢牛律师，王律师。
我们集团下面有个搞军工产品的科技公司，这家公司是科研型的企业，涉及很多保密信息。最近有人跟我反应，说是有个工程师经常带着自己的笔记本电脑到公司工作。
你们也知道，涉及技术秘密的内容，一旦曝光损失是巨大的，前期的科研费用可能就打水漂了，科技人员也白干了。更何况是军工产品，一旦泄密有可能我们的客户就没了，搞不好还要被追责。
所以我们最近准备辞退这名员工，现在他的电脑已经被我们的保安控制了。公司停了他的职。
我想问问，如果我们辞退他会不会涉及赔偿，有那些方面需要注意？”钱木华道。
“贵司下面的科技公司有没有员工手册或者保密制度之类的文件？”王川问道。
“有，因为这家公司的搞军工技术研发的，具有保密资质，所以相关人员都进经过保密培训，而且签有保密协议，并且我给他们都培训过劳动纪律和员工手册。都有培训记录。”钱木华道。
“科技公司对于使用个人电脑有没有明确的规定？”王川接着问道。
“这个也有，公司绝对不允许使用个人电脑。而且为了保密，我们的电脑都无法链接外网，只有内部局域网，而且每个人根
草根律师也有春天第390章 白piao上瘾阿！(3/4)