原告的请求。
首先，被告辞退原告是因为原告在工作过程中出现了五次失误，给被告造成了损失。
其次，原告已经退休，被告在去年五月份为她办了退休手续。现在原告已经开始依法享受退休待遇。根据《劳动合同法实施条例》之规定，被告与原告之间是劳务关系，不是劳动关系。
综上请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕！”王川道。
“现在开始举证、质证，原告举证。”男法官道。
“第一份证据，被告给原告发放工资的银行流水；
第二份证据，被告为原告缴纳社保的记录；
第三份证据，原告给被告做账签名的财务报表。
这三份证据证明原告与被告之间存在劳动关系。
第四份证据，被告公司人事给原告发的辞退短信，和通过扣扣发送的辞退通知。证明被告违法解除其与原告之间的劳动关系。举证完毕！”女法官道。
“被告，你们针对原告提出的证据进行质证。”男法官道。
“第一至三份证据的真实性、关联性和合法性被告都认可，但是对证明目的不认可。原告与被告之间曾经是劳动关系，但是从原告享受退休待遇开始，双方之间的关系变为了劳务关系。也就是说辞退前，原被告之间是劳务关系。
第四份证据被告认可，但是证明目的不认可。被告之所以解除与原告之间的劳务关系是因为原告一直使用手工账，给原告做错了好几笔款项，后来被告因为财务出现错误，造成了漏交税款，交了一千多滞纳金，后来又出现过两次做错帐的情况。
被告无奈之下才从新聘请了财务
第369章 胡搅蛮缠(2/4)