人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位存在违法解除或者终止劳动关系的情况。
本案中原告主观上认为被告提供的饮食和住宿条件差，所以才提出的离职，根本不存在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。所以该证据的证明目的被告不认可。
第四份证据，原告打印的社保记录，真实性认可，与本案的关联性不认可，证明目的不认可。
被告认为，失业是自然人想要并有能力工作，但尚未找到工作的状态。原告离职是因为他个人原因造成的（前面已经说过，在此不在赘述），他没有工作是他自身原因造成的，不是被告造成的。
截至目前，原告不过三十五岁，正是年富力强的时候，既无身体和智力上的残疾，也不是无行为能力人，距离退休还有二十五年，现在他就想躺平生活为时过早。其完全可以凭借自身的劳动赚取劳动报酬，自己养活自己。
反观原告，他不仅没有积极的寻找工作，反而要求其仅仅工作了九天的用人单位向其支付直至其退休之日幻想可以赚到的工资（一百万元），作为失业赔偿金，这是不公平的，简直就是滑天下之大稽。
劳动既是公民的权力，也是公民的义务，我们一直崇尚勤劳致富，而原告却心存不劳而获之心，严重破坏了中华民族勤劳、诚实的传统美德，有违社会公德，针对这种行为我们都应抵制……
质证完毕！”王川说的义愤填膺，口干舌燥。
“原告，我问下，协议中约定的被告的义务，被告都履行了吗？”吴法官问道。
“履行了，九天的工资都支付到账了！”四方大脸男律师低这头，不敢看法官。
第313章 “厚脸皮”神功(2/4)