今为止，那名被抓的员工有没有通知过公司他被抓的情况，或者向公司请过事假？”王川问道。
“没有，这又不是什么光彩的事，我猜测他是嫌丢人所以没吱声。”老板娘斩钉截铁道。
“那贵司可以看下关于旷工的规定，如果是我们给贵司修改的员工手册，一般会规定旷工超过三日，算是重大违规，可以解除劳动关系。
公司可以以该条为由向员工发通知，解除劳动关系。当然在解除前要征询下工会的意见，只要工会同意，就没有什么问题。”王川道。
“但是……被抓的那名员工不是我们公司的……”老板娘突然道。
王川眨眨眼，一下蒙了：不是你们公司的员工你跟我叭叭的说什么啊，还说的这么热闹，玩呢！
“王律师，您别误会。我的意思是被抓的员工不是总公司的员工，是鲁省子公司的员工。”老板娘怕王川误会急忙道。
“这样啊！你们子公司有类似的规章制度吗？”王川追问道。
“子公司应该没有，为了节省成本，他们连法律顾问都没有请！子公司的法务都是我们总公司的法务人员兼着。”老板娘道。
“那就不好说了，尤其是在那个地方，他们在劳动方面的裁判尺度......，咱们还是谈谈世界和平的事吧！”王川半开玩笑道。
“那……有没有其他办法？”老板娘微微一笑，她也觉出事情不好办，但是不辞退这名员工自己心里上又过不去。
“您可以试试协商！首先他被抓是因为那事，这不是什么光彩的事，如果他执意要回去上班，子公司可以向全体员工通告他因为那事被抓，影响了工作，对其
第261章 玩呢！(2/4)