用现行有效的《劳动合同法》八十七条的赔偿标准。二零零七年时，该法还未实施，赔偿标准也有差异，有兴趣的书友可以去查阅下）
“哦，是这样啊！我明白了。我想再问下您，我的案子被认定为违法解除劳动关系的可能性有多大？”欧阳颖追问道。
“其实像您这样的案子，之前我也碰到过，如果是跨省调整员工职位是需要员工同意的。
因为这会加重员工的生活负担，加长员工的通勤时间，对员工的社交习惯有所影响，严重的会影响到员工的家庭生活。
所以一般像这种情况都会给与员工提供一定的便利措施，比如提供宿舍，提供班车或者提供补助以弥补员工的损失。
如果员工不愿去外省工作可能会涉及解除劳动关系给与经济补偿。像您这种情况会涉嫌违法解除劳动关系，当然各地的执法水平和执法的尺度不是完全一致，粤省会怎么判，我只能说试试看。
如果您不想试，肯定是按照旷工处理，一分钱赔偿都没有。试了可能会有一定的机会。决定权在您手上！”王川想了想，给出了比较中肯的建议。
“嗯！王律师，我有一个不情之请，若是这次我请的律师在粤省那边代理的劳动仲裁案子的裁决结果对我不是很有利，我能否请您帮我打后面的官司？“欧阳颖郑重其事道。
“这个好说！到时候劳动仲裁的裁决结果出来后，咱们再沟通吧。”王川微笑道。
此时的王川在欧阳颖眼中就是一位专家，一位可以信赖的专家！比她之前见过的那位高级合伙人靠谱多了！
送走了欧阳颖，穆怀瑾坐在办公室内上下打量起王川来，上三眼下三
第227章 士别三日，当刮目相看(3/4)