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还是数据更有真实性。
这个方法，还是李牧为了避免出差想出的最有效直观的方法。
效果吗！？
有时灵验，有时不灵。
因为有些甲方根本不看数据，他们喜欢看乙方的诚意。
所谓乙方诚意！？
就是为他们公司创造效益之前，先给他个人带来什么好处！？
这种事很正常，并没有什么出奇的。
因为不是所有人都能做到大公无私，总有些人会以私欲作为利益出发点，不过遇到这样的合作方，那就不合作好了，因为商业合作就像男女谈恋爱，总要将一些不适合自己的人筛选掉，留下与自己兴趣相投，有共同志向的人。
而经过筛选，往往也能减少很多不懂装懂，无礼挑刺的麻烦。
除了岗位要求外，当然还有薪水的介绍，实习期一个月五千，转正后八千至一万。
实习期的工资毫无水分，不像外面很多公司那样工资明明只有五千，非要写成五千到八千，留三千虚假的水分装饰门面。
李牧没成天成公司总监之前。
天成公司也有这毛病，后来是李牧找人事主管改动的。
做人要实诚。
别让刚进公司的同事，在了解到公司薪水方面，产生的第一印象就是欺骗。
还不如按最低薪水招聘，让他们进入公司后，首先发现一个小惊喜。
估计这也是为天成公司的离职率比同行低很多的原因之一，无论是企业和个人，诚实永远是最好的品质。
仅从这件小事就能看出李牧不适合做老板，性格方面，他不具备老板特有
第255章 面试(2/5)