能找你赔钱不成。”
就知道会是这样的结果，文成杰瘪了瘪嘴：“不给就不给，真小气。”
“成杰，公司最近效益怎么样？有没有遇到什么困难？”李义阳转移了话题问。
说起正事文传杰认真了许多：“效益还可以，就是公司走了个技术型的人才，让公司损失了不少钱。”
一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。
因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。
重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。
而这位离职的员工，是他一直最看好，也最器重的一位了。
李义阳听后道：“想要留住人才，首先在招聘的时候，要选择忠诚度高的员工。”
大多数企业在招聘时候，往往只是重视应聘者的工作能力和学历。
但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。
例如应聘者以前是否有在其他企业工作的经历，日常工作时间的分配，离职的原因等等。
这些问题全部了解完之后，就可以看出求职者的价值观和个人的品质，因此忠诚度高的员工往往是企业求而不得的。
“第二，制定一套完整的薪酬体系，想要留住人才，首先要看的就是物质上的利益问题，打工的都是为了多赚到一点钱，所以有时间，不是你选择人才，而是人才选择你。
还有最重要的一点，作为老板要时刻关心员工的身体，这样就算
第576章 你可真是爸的傻儿子(3/4)