线性叠加的提成制度，加阶段成长的百分提点规模，就是最基层的工厂流水小工，也能享受这个制度，这是什么概念？
这意味着每个人都有了翻身出头之日，不管你是什么学历和什么阶层。
这时电梯门也打开了，林广国率先走了出去，恭敬的做了个“请”的手势，领着叶轩径直到了他的总经理办公室。
领导们紧随其后，将会客处的沙发坐的满满当当的，气氛一度十分沉重。
林广国的秘书小刘此时已经泡好了茶，依次放在了各位领导面前，在看到坐在正把位上翘着二郎腿，手搭在沙发檐子上的叶轩时，心里非常吃惊，简直就是一副“这是什么情况”的表情，整个人都懵掉了。
林广国注意到了她的脸色，连忙给她打眼色，秘书小刘顿时明白，小心翼翼的退出了办公室，顺便带上了门。
这时叶轩皱着眉头，似乎在想着什么难以理解的事情，过了好半响才开口道：
“成立一个提成奖金部门，专门管理计算和发放奖金提成制度所影响的一系列资金，与财务直接挂钩，今后的奖金制度会越来越多，这个部门的成立很有必要，老林，多久能办好？”
“回、回叶董，这个部门说简单也简单，说难也不难，没有相对应的专业，可能前期要招一些财务的人，然后把老财务会计提拔过来，毕竟新人的话可能做不来。”
林广国很紧张的搓着手，但脸上还是挂着笑容，要么说他这个总经理还是有点本事的，叶轩刚一说完，他就分辨出了其中要点，并找到了对策，这一点让叶轩很是欣赏。
“好，尽快安排，试运行一段时间，前期出点
第387章 天京分部(3/4)