话打过去就好使。”
“这不就结了，这说明他的能力没得说，他一个米国回来的人都能这么干，咱们被他比下去？”
“林总，我们这帮人当然不会偷懒，可也没听说经常晚上十一二点还开会吧，开完会还要写工作报告，这东西还用写？全在脑子里装着呢。”
林云一听笑了，没错，现在内地公司不习惯写工作报告，总觉得工作是干出来的，不是写出来的，而米国公司如果没有工作报告，即便你干的再好，也会被老板批评。
“老张，这你就错了，工作报告看似无关紧要，实际却很有必要。
每天完成了什么，明天准备完成什么，都写出来，然后逐条执行，这是执行力的表现。
别小看这种工作方式，积小成多，等养成习惯你就会发现用处大了，你可是公司重点培养的人才，你要想比过王宁他们，就得从细节做起。
所以我建议按照李总的方式去做，毕竟他可是在可可口公司工作过，他的经验和方法都是我们需要学习的。
未来，我们这个农夫山泉公司也是要和可口公司打对手戏，甚至会成为他们最大的对手，所以必须从最初建设开始就在各个细节上做到尽量完美。”
林云为什么会同意李烨担任农夫山泉公司的负责人，能力是一方面，其实最大原因还是看重对方的经历。
李烨在可口公司做过几年的经理，之后又跳槽到百世公司，这种经历让他深得这两家饮料公司管理方面的精髓。
农夫山泉也是饮料公司，存在很多相通的地方，最关键一点是，通过李烨的管理，会带来很多先进的制度。
第五百三十四章 保健品时代的巅峰产品(2/4)