，所有人都欢呼起来，这段时间大家没日没夜的干，可是累坏了，但所有人又都心甘情愿，没有任何怨言，仿佛这是为自己干一样。
的确，这就是企业性质不同带来的效应，原来在龙口面粉厂，大家干多干少一个样，工资高的也就二百元左右，低的也有一百四五，差距多半是工龄长短，现在一切都不同。
林云制订了一系列完整的规章制度，特别是员工待遇，干的多挣得多，如果玩命干，一线的操作工一个月甚至可以拿到四百块钱，几乎就是原来工资的一倍，其他工种也有相应的绩效工资。
当然，工资制度怎么说都行，就是一个月赚一千，如果发不出来也没用，关键还是看效益，只有效益好，企业赚了钱，工资才能发到手。
龙口面粉厂三年前效益最好时，每年生产十五六万袋方便面，今年上半年一共卖出一万多袋，欠了工人三个月工资，现在呢，金龙食品有限公司刚刚生产大半个月就已经是生产多少卖出多少，一共四万多袋，供不应求。
四万多袋，抛去工人的工资和各项成本，纯利是一万六千块钱，已经超过龙口面粉厂去年一年的收益，现在产能又扩大了五倍，收益自然也增长五倍，这种状态下，工人们能不高兴？能不玩命干吗？
工人们追求的是什么？其实很简单，企业效益好，每个人有活干，有好的收入，拿了工资养家，给老婆卖新衣服，让孩子上学成家，老婆孩子热炕头，这些要求过分吗？一点都不过分。
企业按劳分配，工人们一定会玩命干，企业们把工人们放在心上，工人们就会把企业当成家。
林云很讨厌那些口中满是鸡汤，让工人们卖死卖活拼命干，自己却铁
第七十二章 玩命干的工人们(2/4)