是比自己穿着名牌衣服的效果更直接！
只是自己的愿望要推迟一年了。舅舅···还可以再等一年。
得到实惠的员工一片惊喜，韩成斌作为实施者也得到了很多人的点赞。大年初一刚拜完年，他就乐呵呵地去找江奕。
“江老板，今年基层员工都很开心，哈哈。到处都在传咱们这里待遇好、老板大方，看来多花了那几个亿也值了。”
今年完全落实了激励政策，明年的指标约束力才更有效，韩成斌讲的话也才更加有影响力。
“部门负责人和企业经理对于股权激励的意见是不是都反应上来了？”
“这个···”韩成斌这才想起江奕上个月在海南总结会议的时候提起的事情，那时候他还以为只是说说而已：“大家好像没有什么建议，还有人不愿意要股权。股权不都是刘董事长的嘛。”
拿惯了固定薪水，年终奖都没拿过多少，老板的股权也是大家可以置喙的？
看来这种措施在这个时代还是太超前了，江奕作出了初步判断。这时候少数私企才会使用这个手段，而且老板让渡部分股权的主要原因还是为了减少当期现金支出，有些反对实施股权激励的估计就是担心老板会减少自己的当期工资。像江奕这样主动拿出股权来提升职业经理人收益的，可以说少之又少。
可是自己终究是一个人，无法照应每个环节。一个有效的组织，必须具有相应的决策体系，不能事事依靠自己“空降英明决策”。一个有效的组织，还应该具有自我风险管理能力、对于创新的内生能力，否则即使能够短期获得优势，也无法保持几年领先，最终只能依靠所谓“劳动力红利”。
第623章 不同的春节(2/9)