工程师层级才会有较高比重。
“为了便于电视表现，每次的考核由国际化团队进行评比，分出一二三等奖，级别上升的人员不只是收入提升，职位也会有相应的提高。”
华国的技术人员序列共分为七等17级，分别是技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师。其中中级技能（中级工）资格相当于技术员待遇，高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇，技师资格相当于中级工程师待遇，高级技师资格相当于高级工程师待遇。
分类很规范，可是很多企业在执行中走了样，一是待遇差距不明显，二是考核走过场，年龄到了就能提升。现在江奕的提议实际上是把考核本身从“企业规范”变成了“社会规范”，有些类似于大学考试从“任课教师出题”变成了“社会统一出题”，统考的时候就没有什么时间到了自然升级等“熬资历”或者“熟人关系”等弊端。
待遇上的巨大差异也将使很多年轻工人转投技术工种，而不再是削减了脑袋向管理序列靠拢。
更何况，只有国企才会严格遵守这些规章制度，随着民企的比例逐渐提高，华国的技术人员序列制度并没有很好地执行。
江奕的话让在场的每个人都陷入了沉思，都在想着一个重要的问题：社会责任与单位效益该怎么平衡。
其实江奕也不能保证这个栏目能够大火。这是一个跨时代的命题，在江奕的时代也只是看到了需求、没有看到真正有一个栏目能够做起来。只是他真想要试试现在着手是不是能够争取主动。
于台长这次倒是没有马上表态。江奕家推出这样的机制，要
第613章 江奕的回礼(7/11)