留职数，等到参加完培训、再竞争上岗，彭城能不能接受呢？”
江奕提前剧透了7年后的重大实践，把大家吓了一跳。
没有一个人同意，全部认为不具有可行性。职务暂停了，大家的眼里就只有风险了。
魏学敏第一个站出来了：“估计这些企业里面的人没有同意的。”
“没有人会同意自己革自己的命，如果是市委市政府呢？”
江奕很清楚：改革只能是自上而下，而且要获得最高层面的支持，否则死路一条。
魏教授摇了摇头：“动静太大，没有先例，估计市委市政府也很难下这个决心。”
邵军在国企待久了，他略微思考了一下说：“也可以先不动大家的职务，但是在保留职务的同时参加培训。也就是相当于停薪留职吧。后面有了新岗位，可以让大家竞争上岗。”
“大家愿意走出自己原来的地盘，去开拓新的领地吗？”动物都知道，如果不是在当地实在找不到吃的，是不会背井离乡的。
王素英提了一个意见：“是不是能新建一个市级的国营企业，把这些区县的企业管住？”
魏学敏子一个反对：“这个方法简单是简单了，可是问题还在那儿。”
的确，这是传统思路，只是这样的结果就是老的没精简、新的机构又出现了。苏联模式不就是这样导致最终臃肿不堪、最终崩溃了吗？
“那就我来找专家去请教一下吧，让他们出这个方案。反正我们只是负责拿方案的，要不要实施就看彭城市委市政府的最终决策了。”
江奕决定了，这块内容太超前、只能是自己来完成。至于彭城能不能接受
第200章 改革拦路虎(4/5)