是年纪大的了。没办法，以陈嫣为首的创始人团队就年轻的可怕！这就导致了‘年轻文化’是刻在集团基因里的！别的地方会被说成是‘乳臭未干’的年轻人，一般不敢用，也不能用，但在陈嫣这里，只要证明了自己，陈嫣就用，并且是大用！
这种模式就是能者上，不能者下…再配合集团已经成熟的培养制度，年轻人往往能够长江后浪推前浪——到了宋科长这个年纪，如果还没有做到一个有前途的位置，估计之后也没什么出头的机会了。
事实上也是如此，集团内部的人才评定中，他就从没放在重要的位置…真要论现在的职位，他在集团内部也算中层了，不至于如此。但考虑到他的潜力已经被挖掘完全，人才评定那边也要考虑到这点，分数必然是不高的。
来到蓬莱岛之后，宋科长一度以为自己被流放了。后来逐渐适应工作，这才意识到，陈嫣非常舍得给这边投资，这是超出理性的…这样看来，这边做事倒也不那么差了，这才渐渐用心起来。
只不过，宋科长也认可了一件事，那就是他的极限就在这里了。就算他不在蓬莱岛上退休，估计也是在集团内部一个差不多的位置上结束一切，再无往上冲的可能。
既然再怎么折腾都只是这样，工作之余宋科长就全心全意为日后的生活打算起来——说得直白一些，就是往自己碗里扒拉好处。
起了这个心思，之后的事情就自然而然发生了…蓬莱岛确实是一个收拢好处的地方，别看如今这里还是收不抵支，每年需要陈嫣补贴许多，不然开发工作根本做不下去。但对于已经在这座岛上生活的老百姓、商人、地主，这里却是一个好地方。
宋科长这些人别的不
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