了。”
会议室内顿时就又响起欢呼声，就在这个时候，这些基本上都是独当一面的管理人们，却都象是刚得到心爱玩具的孩子。
安逸坐在那里也是在笑，心里明白大家所看中的并不只是一套房子而已，这里面还有一种认同感，当然也有对公司蓬勃发展的一种激动情感。
安逸他自己身为整个公司的领路人，必须的责任的就是想办法维持住这种情感，让大家对公司产生真正的归属感，只有那样才会形成坚实的企业内核，也就是企业文化。公司也才会有持续发展的动力，不会因为规模越来越大而突然崩溃。
不管怎么说，严格的管理只是一个方面，规定的是不允许做什么，还有就是在一个合理的框架内行事。可是一个公司要想取得长足的发展，却需要更多自觉自愿的行动，需要有更多的创造力，只有这样才是公司良性发展的基石。
接下来的日子就比较得风平浪静，安逸基本上就待在临前处理着公司的一些事务，期间又了一趟黑河那边和彼得碰头商量罗斯国收购企业的事情，总体来说一切事情都进展得相当地顺利。
唯一的一件比较有些波澜的事情就是关于‘里加’号图纸，经过专家的一致鉴定属于完整的真品，于是国家准备给予安逸一个荣誉称号，当然也有一些物质奖励。
可图纸的事情不仅是安逸的秘密，也是国家的机密，绝对不能够让太多的人知道，基于这样的原因，荣誉称号和物质奖励安逸也就都不要了，太引人注目不是好事儿。
时间很快就到了七月底，安逸专门赶到泉都参加了张朝年教授给他安排好的期中考试。成绩比较理想，也是让张教授十分的高兴。
安
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