调如果收购工厂成功，必须要进行一番清理。
华夏的国营企业经营举步维艰，原因是多方面的，不过和有些国企领导也有很大关系。有的国企领导思想僵化，跟不上时代潮流，企业自然经营不善。
而有的国企领导问题则是复杂得多，往往还和一些贪污腐败行为联系到一起。这些人那怕所管理的企业经营再困难，也不会妨碍到他们的发家致富。所谓的穷庙富方丈，说得就是这类领导。
只是这些领导那怕再有问题，安逸也没有办法处理他们。要知道这些国企工厂的领导，也都是有正式级别的国家干部，所以必需要得到市府的帮助。
好就好在临前市府的支持力度非常大，就在安逸成功收购的第二天就下达了正式文件，把安逸所提到的暖瓶厂和毛巾厂的两位厂长全部调离岗位，也就是所谓的另有任用。
至于临前电子厂的厂长，则是在安逸和他深入地交流之后，要求市府把他留下来。这位厂长名字叫顾诚，退伍转业的军人，为人就和他的名字一样，实诚得很，在电子厂里面的威望很高。
顾诚的专业技术水平也很不错，可就是对于经营企业不擅长。安逸把他留下来，可以让他帮忙尽快地接收电子厂，另外也可以加快电子厂融入盛达公司的步伐，让电子厂合格的工人加入到乐达电子厂里。当然最最重要的就是，还可以安定电子厂职工的情绪。
其实盛达公司接收这三家工厂的过程很是顺利，其中也还有安逸老妈李慧的功劳。毛巾厂可是她工作过的工厂，听说是安逸的公司收购的工厂，李慧也开心得很。不过她是强调一定不能亏待了老职工，必须要给予最好的安置，并且还亲自去工厂里面去做她那些
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