。”
纪墨说到这里，话锋一转：“我们公司实行的是任务月薪制，每个月公司将会布置一定的销售任务，当然这个任务只是个很低的标准，但是如果你能达到这个标准，高月薪加高提成，这就是你们的付出所得！”
四人听了都是若有所思，确实听起来有任务才能拿到高薪有点心里不安，可是再想想，哪个公司会养着闲人呢？在别的公司低底薪还不是得一样去做？一样去做，这里可以拿高底薪高提成，又何乐而不为呢？
“至于执行监督这个工作范围，其实向来都是低底薪的，而且没有提成。这一点是行业惯例了，我想这一点，不只是执行人员心理不平衡，就连销售人员也会不高兴吧？多少销售人员因为执行人员的不负责而受到客户责难？多少销售人员已经签成的单子，却因为执行人员的失职而丢掉客户还倒赔款？”
纪墨说到这里，做过销售的都在点头，做过执行的却有点想辩解的意思，但前面纪墨立了威，终于没人出来反对。
“执行人员心里委屈着呢，拿那么六百到八百块钱，值得那么拼吗？其实我觉得，这个很有道理呀，你们说呢？”纪墨这么一说，大家都觉得这老板还真挺了解销售和执行人员的心理的，也就渐渐忘却了纪墨的年龄这个问题。
“所以我们公司提供给执行人员高底薪待遇，就是为了杜绝这种状况，当然，也是任务底薪。如果任务出了错，是要扣工资的。你们不用敌视我，敌视我也没用，去问问销售部的同事，如果任务出了错，他们会多大损失！”纪墨这话说得大家都乐了，执行人员也不好意思了。
“你们觉得你们的工作出了错，扣工资是不是应该？好，那如果你们
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