秦老板看着周建军着急上火的模样，笑着站了起来，来到茶几前给周建军倒了杯茶，耐心解释道:
“周老师，我也是干急诊的，我能不明白林然应该来搞急诊？但您也要为林然以后职业未来考虑考虑吧！
林然也只是一个人，你直接将他绑在急诊24小时不间断让他做抢救他也救不活几个人！而且在抢救结束后我已经第一时间跟院长要人了；
院长把问题又给我们推了回来，那就是让林然在我们和肝外两边组一个联合治疗小组，这个是院长的提议，我也没有反对的理由就答应了。
而且急诊的人我也给林然送过去了，林然对自己的定位在哪里一切都看他自己的选择吧！要是他比较热衷于做手术，他肯定是不会常来我们急诊。
当然我们急诊遇到无法解决的大出血患者也可以给他打电话嘛！反正他在医院内没有道理他不明白救人如救火的道理的。
而且我已经把我们急诊最有天赋的苗子送过去了，要是他们能把林然那手无视野徒手止血的技术学不来不是更好嘛！”
周建军抿了一口茶，沉默了一会才开口，“给林然成立一个治疗小组，你们这么干不会拔苗助长吧！”
说到这里他又担心因为要负责一个小组，耽误到林然自身的进步了。
要知道林然还很年轻啊！即便是手术水平高了点，救人能力强了点，但还是太年轻了，过早的承担起超越自身重担就可能揠苗助长。
刚刚周建军来时比较着急，所以办公室的门也没有关。
“周老的担心有道理！”
周建军刚刚说完，顾老板的声音传来，门外站了有一会
第227章 联合小组的定位问题(5/6)