才、财力支持。
“大哥，企业以矿产集团模式经营，各县、乡政府先整合自属的矿业公司，然后再以入股的形式加进集团，打散人事、财经、管理制度，合并在一起由集团统一管理经营，再划成几家分公司。这样一来，外人甭想再插手。但是集团的两个主要负责人就显得非常关键，董事长人选，总经理人选，董事会成员等等。”朱自强有点像是自言自语，他的思维开动起来，堪比音速，瞬间就可以把大小事务设定完成。
赵大为明白朱自强的意思，按理没必要这么麻烦，直接让矿业集团接收整合即可，但是这样一来容易造成混乱，矿区当地政府肯定要耍小花招，要好处等等，而且在人事方面，显得太纷乱，不做到统一不行。更怕有心人买通下边的人员率先搞兼并。朱自强早在两年前，已经以市政府名义，下文勒令各级党委政府不得以任何形式转让矿产开采权，但是人心隔肚皮，利字当头，总有人顶风冒险。先理顺下边的半政半企矿区，把县乡两级政府甩开，再用集团吞食细化管理，这么做既符合中央的企业发展思路，又杜绝了个人、私营、外资染指。
这些问题赵大为想得很清楚，顺着朱自强的话说：“人事方面确实要小心谨慎，不能让那些混吃等死、只会吃干饭的家伙出任，董事长和总经理人选，必须年富力强，敢打敢拼，善于经营管理，还必须是本地人，如果从外边招聘的话，首先是工资不好解决！再就是外来人才没有社会基础，咱们不能脱离现实，曲高这种地方跟大城市没得比，观念跟不上，如果招一个执行官来，就他一个唱独角戏未免太尴尬，你有没有合适人选？”
朱自强微笑道：“管中昆。”
赵大为
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