望集团出现了这么一种情况……
集团所有的资金和资源全部朝着食品饮料事业部倾斜；
集团80%的盈利来自于食品饮料事业部的那几款爆款产品；
集团招聘所有的优质人才优先被食品饮料事业部挑选，挑剩下的才被其余事业部分配；
集团所有的事业部里，食品饮料事业部员工的地位最高、薪资最丰厚，话语度最强；
如果仅仅如此也就罢了，毕竟作为希望集团最赚钱的部门，食品饮料事业部多享受点特权也是应该的；
但是……
与此对应的，却是除了跟林雄打配合的包装生产部和那两个农业事业部外，占据了集团70%人员数量的其余十多个事业部，在这两年里，业务竟然没有任何明显增长！
正确的说，是业务规模，业务项目、人才数量、资源活跃度、社会影响力都没有任何明显增长，有些细分领域还出现了较为明显的萎缩！
像这种严重浪费复合型资源、不对成的发展路线，以及手握着4个2，却非要拆成两个对子分开出牌的运营方式，任何有远见的领导都不会喜欢。
更何况，大家心里清楚，林雄之所以这两年取得那么大的成绩，其实至少有50%的功劳都要算在杨铸的身上，5%要算在她女儿林可染的身上，20%算在食品饮料事业部全体职工身上，而他个人能力在其中的真实占比……大约也就是10%左右而已！
像这种权倾朝野，却又格局不够，自身也是个外强中干的“权臣”，领导们如果不升起“换帅”的念头，那才叫奇怪！
只不过，万清猗唯一觉得扯淡的事情就是……就连铸投商
第416章 均衡(8/11)